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首宏醫療了解到，杭州市人力資源和社會保障局、市統計局編制發布了《杭州市重點產業緊缺人才需求目錄》。《目錄》包含180個緊缺崗位，聚焦“5+3”重點行業。排查

中國經濟、高端裝備制造、生命健康、文化旅游休閑、金融服務等重點行業人才緊缺問題。

在生命健康行業的緊缺崗位中，人才緊缺程度排名前三位的崗位分別是醫療信息專家、醫療器械注冊、學術推廣，這些崗位“非常緊缺”。醫療技術的研究與開發，醫療

器械研發等技術研發崗位人才缺口也較大。

隨著醫療器械領域的優化發展，相關制藥企業對專業人才的需求不斷增加。疫情加速了生命科學行業的競爭步伐，新形勢下進口醫療器械從業人員管理日益復雜。對人才提出

更高要求。這意味著人力資源經理肩負重大責任，任重而道遠。

人才網最新招聘數據顯示，截至2021年10月上旬，醫藥行業人才招聘需求同比增長10.9%。

從緊缺崗位的具體排名來看，10月初，醫療器械人才招聘中醫療器械研發和醫療器械注冊/申報需求明顯增加，分別達到11.5%和11.3%。質量管理在人才招聘方面，對質

量保證QA和質量管理QC的需求持續增長，分別達到11.5%和11.4%。此外，與去年同期相比，招聘銷售人才（例如醫藥代表和銷售經理）的需求有顯著增加。

從需求區域劃分來看，數據顯示，今年10月初，在其所在的一線地區，醫療器械代理領域的人才招聘需求出現了不同程度的增長。上海和廣東。位于。在其他地區，河北、湖北、

江蘇地區需求明顯增加。

據觀察，今年浙江、江蘇、湖北、四川等地相繼出臺了政策相關措施，促進醫療器械行業高質量發展。發展勢頭良好，醫藥企業用人需求也不斷增加。據統計到2025年，醫

療器械人才缺口將擴大到45萬人。

醫療器械國產化進程逐步加快，中國已成為全球醫療器械制造中心。其中，研發人才，尤其是電子、硬件、機械、軟件等，市場缺口巨大。市場準入、注冊、招投標、定價等

職能由外資企業或營業額10億美元以上企業的專業團隊和專業部門辦理。國內企業也邀請商務人員進場投標。

醫療器械銷售（銷售代表、區域經理、區域經理）是最受歡迎的職位之一。原因是傳統的銷售技巧和營銷模式正在老化；二是行業快速發展對銷售和管理人才的需求與日俱增。

我國醫療器械產業鏈正在逐步形成區域特色，主要集中在東部和南部沿海地區。

東部以上海和江蘇為代表，在機械和材料領域具有比較優勢；

南部以廣州、深圳為代表，涉及體外診斷、NGS、醫療互聯網等領域。我國醫療器械產業鏈正逐步形成區域特色，主要集中在東部和南部沿海地區。

此外，北京主要形成了以外資企業為主體的產業集團，以及極具發展前景的數字醫療。